Приходит ко мне на разговор юное дарование, молодой сотрудник, которого мы взяли на работу сразу же после вуза.
- Аркадий Викторович, я тут машину собрался покупать.
- Молодец, покупай.
- Так это самое, как бы типа, ну скажем так, мне не хватает денег на покупку.
- Ну что ж, когда начнешь по настоящему работать, станешь больше зарабатывать, тогда может быть и купишь себе машину.Не всё сразу.
- А когда у меня будет бОльшая зарплата?
- Так я тебе уже сказал, когда начнешь работать, тогда и будешь получать.
- А сейчас, разве я не работаю?
- Размер твоей зарплаты полностью соответствует твоей работе. Ты на работу ходишь, минимум выполняешь, но результатов от твоей работы пока "кот наплакал". Будут результаты, тогда и будешь получать больше.
- Но у меня же диплом о высшем образовании.
- Ну и обменяй его на машину, если он такой ценный.
- А я думал, что главное закончить вуз и устроится на хорошую работу и всё будет в порядке. Этого уже вполне достаточно.
- Ты заблуждался, причем сильно. Клиенты нам платят за результат, а не за то, что у сотрудников есть дипломы. Без диплома о высшем образовании я бы с тобой даже и разговаривать не стал. Но кстати, когда тебя принимали на работу, я сразу говорил - платим минимум, всё остальное в твоих руках. Если нет даже минимума по работе, тогда вообще "давай до свиданья". А вот будут результаты - будут премии. . Правильно? Так я говорил?
- Правильно, Вы так говорили. Только я все равно не понимаю, у нас такая большая и известная фирма, а мне платят такую маленькую зарплату. Неужели наша фирма не может мне платить больше?
- Достижения нашей фирмы не имеют к тебе никакого отношения. Мы не "Газпром" и не госкорпорация, которые могут позволить себе платить огромные деньги за "просто так". То что ты в нашей команде, еще не достаточно для того, чтобы получать наравне с теми, кто действительно достигает результата. Вот посмотри как работает N, у него по каждому проекту результат.
- Если бы Вы мне такие деньги платили, как ему, так я бы еще не такое свершил бы.
- Ну знаешь, дорогой, жизнь устроена по другому. Ты сначала делаешь, потом получаешь, а не наоборот.
- А что я могу сделать для результата, чтобы получать много?
Начинаю нудно перечислять хотя бы приблизительно те результаты, которые молодой человек реально может достигнуть со своим уровнем квалификации, чтобы стать претендентом на спец/премию. Тут же озвучиваю и примерные цифры премиальных.
- Ну как, - спрашиваю, понятно?
- Понятно.
- Размер премий, при достижении результата устраивает?
- Да, устраивает, только это ведь трудно таких результатов достичь.
- А ты попробуй и у тебя всё получится.
Вечером смотрю, ровно в 18-00 собрался и ушел домой.
"Ну, - думаю, всё. Не жилец"
Через 5 дней подал заявление об увольнении.
Занавес.
- Аркадий Викторович, я тут машину собрался покупать.
- Молодец, покупай.
- Так это самое, как бы типа, ну скажем так, мне не хватает денег на покупку.
- Ну что ж, когда начнешь по настоящему работать, станешь больше зарабатывать, тогда может быть и купишь себе машину.Не всё сразу.
- А когда у меня будет бОльшая зарплата?
- Так я тебе уже сказал, когда начнешь работать, тогда и будешь получать.
- А сейчас, разве я не работаю?
- Размер твоей зарплаты полностью соответствует твоей работе. Ты на работу ходишь, минимум выполняешь, но результатов от твоей работы пока "кот наплакал". Будут результаты, тогда и будешь получать больше.
- Но у меня же диплом о высшем образовании.
- Ну и обменяй его на машину, если он такой ценный.
- А я думал, что главное закончить вуз и устроится на хорошую работу и всё будет в порядке. Этого уже вполне достаточно.
- Ты заблуждался, причем сильно. Клиенты нам платят за результат, а не за то, что у сотрудников есть дипломы. Без диплома о высшем образовании я бы с тобой даже и разговаривать не стал. Но кстати, когда тебя принимали на работу, я сразу говорил - платим минимум, всё остальное в твоих руках. Если нет даже минимума по работе, тогда вообще "давай до свиданья". А вот будут результаты - будут премии. . Правильно? Так я говорил?
- Правильно, Вы так говорили. Только я все равно не понимаю, у нас такая большая и известная фирма, а мне платят такую маленькую зарплату. Неужели наша фирма не может мне платить больше?
- Достижения нашей фирмы не имеют к тебе никакого отношения. Мы не "Газпром" и не госкорпорация, которые могут позволить себе платить огромные деньги за "просто так". То что ты в нашей команде, еще не достаточно для того, чтобы получать наравне с теми, кто действительно достигает результата. Вот посмотри как работает N, у него по каждому проекту результат.
- Если бы Вы мне такие деньги платили, как ему, так я бы еще не такое свершил бы.
- Ну знаешь, дорогой, жизнь устроена по другому. Ты сначала делаешь, потом получаешь, а не наоборот.
- А что я могу сделать для результата, чтобы получать много?
Начинаю нудно перечислять хотя бы приблизительно те результаты, которые молодой человек реально может достигнуть со своим уровнем квалификации, чтобы стать претендентом на спец/премию. Тут же озвучиваю и примерные цифры премиальных.
- Ну как, - спрашиваю, понятно?
- Понятно.
- Размер премий, при достижении результата устраивает?
- Да, устраивает, только это ведь трудно таких результатов достичь.
- А ты попробуй и у тебя всё получится.
Вечером смотрю, ровно в 18-00 собрался и ушел домой.
"Ну, - думаю, всё. Не жилец"
Через 5 дней подал заявление об увольнении.
Занавес.