12 июля Судебной
коллегией по экономическим спорам ВС РФ будет рассмотрен спор относительно
выплаты сотруднику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, когда
материнство сотрудника привело к сокращению его рабочего времени только на 5
минут (дело №
А13-2070/2016).
Фабула дела: в ходе выездной проверки правильности и
обоснованности расходов при обращении за выделением денежных средств на
осуществление (возмещение) расходов по обязательному социальному страхованию на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установив, что
режим работы сотрудника составляет 99 % занятости рабочего времени (7,92 часа в
день), ФСС пришел к выводу о невозможности этим сотрудником
продолжать в
оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее 5 минут) осуществлять
уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Данное обстоятельство повлекло отказ
страхователю в осуществлении зачета расходов на выплату страхового обеспечения
данному сотруднику.
Арбитражные суды, отменяя решение ФСС, исходили из того, что
действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего
времени менее чем на час. Установив, что
при наличии права на нахождение в отпуске по уходу за ребенком в
возрасте до 1,5 лет, указанный сотрудник работал в обществе на условиях
неполного рабочего времени, суды пришли к выводу о соблюдении предусмотренных
ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» условий для выплаты этому сотруднику ежемесячного пособия по
уходу за ребенком.
Региональное отделение ФСС обратилось с кассационной жалобой в ВС
РФ, указав, что право на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует
заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого
вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход
за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может
расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за
ребенком, повлекшая утрату заработка. В рассматриваемой ситуации, фонд
полагает, что пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией
утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального
стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению фонда,
свидетельствуют о злоупотреблении правом и необоснованной выплате указанному
сотруднику названного пособия.
Судья ВС РФ Першутов А.Г. счел, что доводы ФСС заслуживают внимания
и Определением ВС РФ от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728 дело было передано для
рассмотрения в судебном заседании СКЭС ВС РФ, которое состоится 12 июля 2017 г. По результатам
рассмотрения спора нами будет оперативно размещена соответствующая информация.
