Судами пояснено, что факт наличия трудовых отношений между организацией и ее работниками не служит основанием для признания всех выплат, которые предоставляются работникам, оплатой за их труд.
При этом со ссылкой на правовые позиции Верховного суда РФ, изложенные в определениях от 01.07.2016 № 304-КГ16-8201 и от 03.02.2015 № 307-КГ14-5770, отмечается, что затраты на питание работников, предоставляемое плательщиком сборов безотносительно их вклада в работу организации и ее результаты, не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. В рассмотренной ситуации размер питания устанавливался именно в одинаковом размере для всех сотрудников.
