Минтруд РФ вынес на публичное обсуждение проект
Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».
Проектом, в частности, предусматривается:
- возможность продлевать срочный трудовой договор в пределах
пятилетнего срока по соглашению между работником и работодателем;
- сокращение срока уведомления работника о предстоящих изменениях
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, до одного месяца с учетом мнения
выборного
органа первичной профсоюзной организации. Если работник отказывается от
продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, ему может
быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного
заработка;
- обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу
за ребенком, не менее чем за пять рабочих дней письменно
уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
Проектом также устанавливается, что в случае подачи работником
заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три
рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный
соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с
даты подачи заявления.
Кроме того, определено, что в месячный срок, установленный для
применения дисциплинарного взыскания, не включается время болезни работника,
пребывания его в отпуске, время междувахтового отдыха и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в
соответствии с законодательством РФ, а также время, необходимое для учета
мнения представительного органа работников.
Публичное обсуждение законопроекта продлится до 17 мая текущего
года.