Законопроектом
индивидуальный лицевой счет в системе индивидуального (персонифицированного)
учета дополняется разделом, содержащим сведения о трудовой деятельности
зарегистрированного лица, в который включаются сведения, в том числе, о приеме
на работу, должности, специальности, квалификации, переводе на другую работу,
сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора.
Согласно законопроекту с 1 января 2020 г. сведения должны будут
представляться работодателями ежемесячно. С 1 января 2021 г. указанные сведения
представляются не только
ежемесячно, но и - в случаях приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (иного аналогичного документа).
ежемесячно, но и - в случаях приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (иного аналогичного документа).
Если численность застрахованных лиц за предшествующий отчетный
месяц составляет 25 и более лиц, формирование сведений о трудовой деятельности
осуществляется в форме электронного документа с применением
программно-технических средств или сервиса, предоставляемого ПФР. В таком же
порядке могут представляться сведения страхователем, численность застрахованных
лиц у которого составляет менее 25.
За неоднократное непредставление сведений законопроектом
предусматривается административная ответственность в виде предупреждения –
законопроект об этом также внесен Правительством РФ в ГосДуму 8 июля
(законопроект № 748758-7
«О внесении изменений в КоАП РФ в части установления административной
ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о
трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных
сведений»).