 |
| АС Московского округа |
К
такому выводу пришел АС Московского округа в Постановлении от 15.07.2019 по делу №
А40-208500/2018.
Для организации непрерывного трудового процесса сотрудников
отдела логистики в труднодоступном месте (складской комплекс в Московской
области, удаленный от населенных пунктов и объектов инфраструктуры, работающий
круглосуточно) работодателем утвержден приказ «О порядке обеспечения работников
бесплатным питанием».
Главным аргументом ФСС являлось то, что спорные выплаты самим
же работодателем признаны частью заработной платы: в расчетных листках по
статье «натуральный доход»
сотрудникам отдела логистики проставлялись
конкретные суммы расходов на организацию бесплатного питания, при этом
начислялся НДФЛ.
Общество поясняло, что, решение о начислении НДФЛ основано
на мнении Минфина РФ (письмо от 18.04.2012 № 03-04-06/6-117). Для расчета НДФЛ
у Общества не могло персонифицировать расходы на питание, при этом для
определения стоимости питания на одного сотрудника применило расчетный метод,
исходя из общей стоимости предоставленного питания и табеля учета рабочего
времени.
Суд пришел к выводу, что расходы на питание носят социальный
характер и не могут ставиться в зависимость от факта начисления обществом НДФЛ
со стоимости обедов. При этом учитывалось, что ни в трудовых договорах с
сотрудниками, ни в положении об оплате труда оплата питания не предусмотрена.
Такая оплата не является стимулирующей или компенсирующей выплатой, не
дифференцирована (не зависит от стажа и результатов работы, от трудовых
успехов, не является средством вознаграждения за труд).