В письме от 25.11.2019 №
03-03-14/91021 отмечается, возмещение расходов работника, связанных с
удовлетворением его социально-хозяйственных потребностей, не может
рассматриваться как осуществленные в рамках деятельности самой организации.
Данные выплаты могут осуществляться только в качестве системы оплаты труда,
принятой в организации (оплата труда в натуральной форме).
В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим
расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на
обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности,
предусмотренных законодательством РФ, расходы на гражданскую оборону в
соответствии с законодательством РФ, а также расходы на лечение
профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или
тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и
инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.
Если прохождение работниками
медосмотров, согласно законодательству РФ, является обязательным, то расходы на
их проведение учитываются для целей налогообложения прибыли организаций при
условии соответствия критериям ст. 252 НК РФ.