В письме от 27.12.2019 № БС-3-11/11131@
ФНС подчеркивает, что законодательство
РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров
гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически
не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем,
т.е. физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют
иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.
Если по договору гражданско-правового характера физическое
лицо фактически будет выполнять трудовую функцию, то такой договор может быть
переквалифицирован в трудовой договор.
Тогда выплаты и иные вознаграждения, производимые
физическому лицу по данному
договору, будут подлежать обложению страховыми
взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном
порядке статьи 420 НК РФ.