Как разъяснил Минтруд
России в своём письме от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741,
работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с
работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава и Роспотребнадзора по
профилактике новой коронавирусной инфекции. В период
действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут
оформляться путем обмена электронными образами документов при
необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.
В этом же письме Минтруд также детализировал перечень организаций, которые трудятся в нерабочие дни. В частности, организациями,
обеспечивающими население продуктами питания и товарами первой необходимости,
считаются и те, которые для их
производства выпускают материалы, ингредиенты,
сырье и комплектующие. К непрерывно действующим отнесены организации,
задействованные в сфере информационных технологий и связи, в том числе почты.
В организациях из перечня необязательно трудиться всему персоналу. Работодатель вправе
согласовать с каждым сотрудником, нужно ли ему работать на
этой неделе.
Комментарий
от А.В. Брызгалина: Как мы уже писали в Бюллетене № 013-2020, мы
считаем, что Указ
Президента РФ принят не в целях
«отдыха трудящихся» (в связи с чем можно применять принцип «хочу отдыхаю
– хочу работаю»), а именно для целей обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения, что по нашему мнению означает одно – никаких
привлечений сотрудников к работе быть не может и не должно (кроме тех отраслей
и предприятий, на которых действие Указа не распространяется).
Даже несмотря на «согласие» или какую-то «добровольность» со стороны
сотрудника.
По нашему мнению, Указ фактически вводит запрет на работу в указанные дни, иначе цели Указа
достигнуты не будут.
В связи с чем полагаем, что работодатели, нарушающие Указ Президента и привлекающие
работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей,
могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП
РФ «Нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права».
Однако ситуация сейчас
складывается достаточно странная.
Так, сначала пресс-секретарь
Президента РФ Дмитрий Песков заявил журналистам, что переведенные на удаленную
работу могут продолжить работу в таком режиме и на следующей неделе. «Мы исходим из того, что те, кто работал до
сих пор на удаленке, будут работать и на следующей неделе», — сказал он.
А сейчас еще и Минтруд в своём письме даёт разъяснения,
которые ни коим образом не следуют из Указа Президента РФ.
Кроме того, получается так, что работающие на «удаленке»
сотрудники и те, кто не работают вообще, поставлены в какие-то равные (а вернее
неравные) условия, т.к. заработная плата будет сохраняться в том же размере, как
за теми и за другими. Тогда непонятно, почему Президент РФ в своем Указе не указал такую
возможность для дистанционной работы сотрудников и не урегулировал особенности
оплаты труда.
Иными словами, мы предупреждаем, что разъяснения Минтруда,
скорее основаны на «целесообразности», но никак не на «законности» и ситуация,
сложившаяся с прошлой недели по прежнему остается неурегулированной и двоякой.
______________________________
Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626,
Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3,
офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook: см. здесь.
telegram-канал
«О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал
«Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал
«Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal