В силу ст. 90 Конституции РФ указы Президента РФ обязательны для исполнения на всей территории РФ.
В ст. 5 ТК РФ сказано, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в т.ч. указами Президента РФ.Обращаем внимание, что Указ Президента РФ принят не в целях «отдыха трудящихся», а именно для целей обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, что
По нашему мнению, Указ фактически вводит запрет на работу в указанные дни, иначе цели Указа достигнуты не будут.
В связи с чем полагаем, что работодатели, нарушающие Указ Президента и привлекающие
работников в объявленные нерабочие дни к выполнению трудовых обязанностей,
могут быть привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП
РФ «Нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права».
Кроме того, нельзя исключать риски привлечения к
административной ответственности по ст. 6.3. КоАП РФ «Нарушение
законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения».
Учитывая
чрезвычайный характер сложившейся эпидемиологической ситуации, не исключаем,
что для работодателей, привлекающих сотрудников к труду в указанные дни, будет
введена и специальная ответственность, в том числе, по факту неисполнения Указа.
Внимание!!!
Также должны отметить, что пресс-секретарь
Президента РФ Дмитрий Песков заявил журналистам, что переведенные на удаленную
работу могут продолжить работу в таком режиме и на следующей неделе,
передает корреспондент РБК. «Мы исходим из того, что те, кто работал до сих пор
на удаленке, будут работать и на следующей неделе», — сказал он. Песков
уточнил, что «речь не идет о выходных или праздничных днях в классическом
понимании этого слова».
Однако представляется, что данное утверждение, не совсем
обоснованно.
Во-первых, слова даже такого уважаемого человека как
Д.Песков нормативным актом не являются.
А, во-вторых, ведь получается, что работающие на «удаленке»
сотрудники и те, кто не работают вообще, поставлены в какие-то равные (а вернее
неравные) условия, т.к. заработная плата будет сохраняться как за теми и за
другими. Тогда непонятно, почему Президент РФ в своем Указе не указал такую
возможность для дистанционной работы сотрудников и не урегулировал особенности
оплаты труда.
Иными словами, ситуация остается непонятной и может быть будет разрешена
в ближайшее время.
______________________________
Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626,
Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3,
офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook: см. здесь.
telegram-канал
«О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал
«Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал
«Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal
