Описание ситуации: Работник компании, находясь в отпуске, оформил листок
нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса COVID-19.
При этом работник может как
болеть, так и не болеть.
Вопрос: Должен ли работодатель продлевать отпуск работнику на
период его нахождения на карантине (период в листке нетрудоспособности)?
Ответ:
В ст. 124 ТК РФ сказано:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника».
Документом, подтверждающим временную нетрудоспособность
работника, как правило, является листок нетрудоспособности.
Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294
утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения
и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина (далее –
Временные правила).
Указанные
Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности,
назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством, в период нахождения на карантине в связи с
распространением новой коронавирусной инфекции (2019-№CoV).
Временные
правила распространяются на застрахованных лиц, прибывших в РФ с территории
стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией
(2019-№CoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
Таким образом, указанные лица вправе получить листок
нетрудоспособности в связи с карантином.
Полагаем, что наличие указанного листка нетрудоспособности
свидетельствует о том, что в соответствующий период работник был временно
нетрудоспособен (фактически так оно и есть
- он не мог выполнять трудовые обязанности в связи с невозможностью прийти на
работу для избежания риска заражения окружающих).
В связи с изложенным
считаем, что получение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
листка нетрудоспособности с кодом «03», выданного согласно Временным правилам,
является основанием для продления (переноса) его отпуска.
_____________________________
_____________________________
Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626,
Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3,
офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook: см. здесь.
telegram-канал
«О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал
«Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал
«Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal
