В апреле месяце мы получили 127 запросов (!) от наших
клиентов и подготовили по всем мотивированные письменные ответы. Некоторые
ситуации, описанные в запросах, мы называем «типовыми» и могут возникнуть у
любой организации. Поэтому иногда мы размещаем в нашу позицию по типичным и
нестандартным ситуациям в открытом пространстве, что бы помочь как можно
большему количеству предприятий.
Вопрос: В связи с ограничительными мерами в стране введены дополнительные нерабочие дни.
Как правильно оформлять данное положение,
необходимо ли выпустить приказ (распоряжение)?
Правильно ли мы понимаем, что следует
за эти дни также следует начислять кроме того и дополнительные страховые
взносы?
Ответ: Указом
Президента РФ от 25.03.2020 № 206 в целях обеспечения
санитарно-эпидемиологического благополучия населения с 30.03 2020 по 03.04.2020
установлены нерабочие дни с сохранением
за работниками заработной платы.
Подразумевается,
что в эти дни сотрудники трудовые обязанности не выполняют, но получают
заработную плату.
Учитывая, что нерабочие дни с сохранением заработной платой установлены Указом Президента РФ, полагаем, что работодатель не обязан издавать дублирующий приказ.
Однако, в
некоторых случаях сделать это целесообразно. Например, в ситуации, когда в организации
часть сотрудников трудится на рабочих местах (если на организацию действие
Указа Президента РФ не распространяется и она вправе осуществлять
деятельность), часть сотрудников трудятся дистанционно, часть не работает с
сохранением заработной платы и т.п. На основании такого приказа отдел кадров
будет заполнять табель учета рабочего времени, а бухгалтерия производить
оплату.
Таким образом, по
нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю следует издать приказ, в
котором во исполнение Указа Президента РФ отразить в том числе количество
работников, для которых соответствующий период будет нерабочим с сохранением
заработной платы.
Что касается вопроса о начислении
дополнительного тарифа страховых взносов на выплаты за нерабочие дни с
сохранением оплаты.
Дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование применяются в отношении выплат в пользу тех работников,
которые заняты на видах работ, указанных в п. п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30
Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(далее - Закон № 400-ФЗ) (ст. 428 НК РФ).
Согласно Указу Президента РФ за работниками в нерабочие
дни сохраняется заработная плата.
Т.е. они должны получить от работодателя столько денег, как если бы отработали
соответствующий период.
Иными словами, работник даже при фактическом отсутствии на
рабочем месте в этом случае продолжает числиться
занятым на вышеуказанных работах.
В связи с чем
полагаем, что выплаты в пользу такого работника за нерабочие дни должны
облагаться взносами по доптарифу в обычном порядке.
______________________
______________________
Правовая защита бизнеса от
налоговых и иных правовых рисков
с 1993 года
Екатеринбург: 620075,
Екатеринбург, ул. Луначарского, д.77, офисное здание, 4 этаж.
Телефоны/Факс: +7(343)
350-12-12, 350-15-90 (офис Екатеринбург)
E-mail: cnfp@cnfp.ru
Москва: 129626,
Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3,
офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Телефон/факс: +7(495)-788-39-51 (офис
Москва). E-mail: msk@cnfp.ru
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
Видео консультации здесь
Читать наши консультации здесь
Facebook: см. здесь.
telegram-канал
«О налогах и о жизни» - t-do.ru/gknfp
telegram-канал
«Налоговые споры: аналитика и практика» - t-do.ru/taxpracticechannel
telegram-канал
«Малый бизнес и Налоги» - t-do.ru/taxformal
