АС Поволжского округа в Постановлении от 16.06.2020 по делу № А55-13178/2019 указал, что премия выдана исключительно лицам, находящимся на дату издания приказа в трудовых отношения с предприятием; конкретный размер премирования работников устанавливается приказом генерального директора; характер расчета премии устанавливает прямую зависимость от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы; в списки по премированию не включены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, пенсионеры, бывшие работники предприятия.
Суд, признавая обоснованной позицию фонда, учел Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 по делу № А64-1493/2012, в котором установлено, что при рассмотрении данной категории дел судам необходимо учитывать характер выплаченной премии; попадают ли премии под содержание статей 15, 16, 56, 57, 129, 135, 191 ТК РФ, из которых следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений.
Задать вопрос или написать автору ____________________________________________
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t.me/gknfp