В Сан-Франциско только что приняты новые налоговые правила, и самое неоднозначное из них — налог на корпоративное неравенство. Он начинает применяться к компаниям, в которых самый высокооплачиваемый менеджер зарабатывает в 100 раз больше медианного дохода в мегаполисе, и может достигать 0,6% выручки.
Эксперты признают, что официальные доходы топ-менеджмента можно подретушировать, но считают эксперимент стоящей попыткой борьбы с неравенством.
По данным Института экономической политики, с 1978 года оплата труда топ-менеджеров выросла на 940 % по сравнению с 12 % для среднего рабочего в США. Соотношение оплаты труда руководителя и рабочего в стране самое высокое в мире - 354 к 1 (для сравнения, в Швейцарии, которая стоит на втором месте, - 148 к 1). Среди компаний разница тоже очень велика (причем иногда совершенно непонятно почему). Например, в McDonald's соотношение заработной платы генерального директора к работнику составляет 1939 к 1, а в материнской компании Dunkin Donuts — всего 42 к 1.
Более подробно см. здесь
Задать вопрос или написать автору
____________________________________________
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t.me/gknfp