По мнению налогового органа, дотации на питание работников относятся к иным вознаграждениям и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.
Установлено, что общество производило дотации на питание работников за счет собственных средств и в силу условий коллективного договора. Норма дотации на питание составляет 100 рублей за каждую отработанную смену; дотации на питание предоставляются только в дни фактической занятости работника.
Судом указано, что указанные выплаты не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы. Поскольку выплаты имеют социальный характер, в силу ст. 420 НК РФ они не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Задать вопрос или написать автору ____________________________________________
Москва: 129626, Москва, пр. Мира, дом 102 (офисный комплекс «Парк Мира»), корпус 1, этаж 3, офисы 3010 (офис), 3009 (конференц-зал)
Официальный сайт: https://cnfp.ru/
telegram-канал «О налогах и о жизни» - t.me/gknfp
